面對(duì)生產(chǎn)任務(wù)多、機(jī)床多、操作技師少的“等人下鍋”的生產(chǎn)瓶頸和矛盾，有人說(shuō)：“送到外協(xié)外委廠家加工。”有人說(shuō)：“以老帶新，多培養(yǎng)一些操作師傅。”還有人說(shuō)：“到外面招聘。”有人反駁：外委外協(xié)拖來(lái)運(yùn)去，麻煩還不一定保證質(zhì)量工期；以老帶新，太慢，師傅還沒(méi)帶出來(lái)任務(wù)早沒(méi)了；招聘也不一定好，這批任務(wù)做完了，人又過(guò)剩了。如果你是總經(jīng)理或人力資源部負(fù)責(zé)人，怎么辦？
近期，長(zhǎng)泵公司加工車(chē)間就遇到了這樣的矛盾——一批長(zhǎng)軸、泵產(chǎn)品等重點(diǎn)生產(chǎn)任務(wù)十分“壓頭”，卻一時(shí)找不到更多的合格技師來(lái)完成。對(duì)此長(zhǎng)泵公司創(chuàng)新思維，給出了答案——創(chuàng)建新的人力資源共享模式。經(jīng)與集團(tuán)公司、股份公司聯(lián)系，促成了長(zhǎng)泵加工車(chē)間與電機(jī)事業(yè)部大電機(jī)車(chē)間之間的車(chē)間共建、互補(bǔ)合作，實(shí)現(xiàn)人力資源共享，挖掘內(nèi)部潛力，突破生產(chǎn)瓶頸，提升隊(duì)伍素質(zhì)。近日，電機(jī)事業(yè)部的幾位技師，從湘潭趕往長(zhǎng)沙，進(jìn)駐長(zhǎng)泵加工車(chē)間。目前，他們正熟悉設(shè)備、圖紙、產(chǎn)品、工藝，在數(shù)控臥車(chē)、數(shù)控鏜削加工等崗位進(jìn)行對(duì)接。
電機(jī)事業(yè)部與長(zhǎng)泵公司很多崗位、設(shè)備和加工工藝都相似，人員相互適應(yīng)和互補(bǔ)性強(qiáng)，這次以突擊生產(chǎn)重點(diǎn)任務(wù)為契機(jī)的人力資源共享，是長(zhǎng)泵與電機(jī)事業(yè)部首次合作，也是長(zhǎng)泵與集團(tuán)本部在人力資源建設(shè)方面的一個(gè)創(chuàng)新。
長(zhǎng)泵公司總經(jīng)理周新宇表示，今后長(zhǎng)泵與包括電機(jī)事業(yè)部在內(nèi)的集團(tuán)各兄弟單位之間的合作，除繼續(xù)加強(qiáng)鞏固人才共享模式外，還將根據(jù)各單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，采取參觀考察、工作互訪、座談研討、聯(lián)合調(diào)研等模式，達(dá)到車(chē)間共建、經(jīng)驗(yàn)交流、突擊任務(wù)、學(xué)習(xí)借鑒的目的，在更廣闊的領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)資源共享、互利共贏。
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